Vous êtes Décideur ?

Nous avons le plaisir de vous convier à la 18ème édition des Rencontres d’Affaires Stratège Formation / Compétences

Parmi vos homologues inscrits sur la précédente édition :

ABBOTT– AIRBUS – ALSTOM TRANSPORT – ANTALIS INTERNATIONAL – ARMATIS– ATOS – AXA– BIO-RAD – BOLLORE LOGISTICS – BPCE ASSURANCES – CARREFOUR BANQUE – CODIFAB – CREDIT AGRICOLE – GROUPE SEB MOULINEX – HEINEKEN – K PAR K – KIABI – KPMG- LA POSTE ENSEIGNE – MANITOWOC – MBDA – MICROCRED – ORANGE – PLASTIC OMINUM– POCLAIN HYDRAULICS – RATP – REED ORGANISATION – RENAULT FRANCE– RENAULT TRUCKS – RIO TINTO FRANCE – SELECT TT – SMCP – SOCIETE GENERALE…

2 jours pour :

  • Découvrir des solutions innovantes au travers de rendez-vous organisés à l’avance auprès des Experts,
  • Evaluer en contact direct des expertises pointues,
  • Etre à la pointe de l’information grâce à des ateliers thématiques sur l’actualité de votre secteur,
  • Echanger et benchmarker avec vos homologues Grands Comptes lors de rencontres informelles (déjeuners, cocktail, pause café, le Dîner de Gala du 15 octobre 2014).

Parmi les Ateliers Thématiques qui seront abordés lors de Stratège Formation Compétences :

  • Vers quelle nécessaire évolution de la fonction ? Comment professionnaliser la filière pour conjuguer maîtrise technique et accompagnement des enjeux business ?
  • Comment améliorer la productivité de la formation ? Quel rôle de l’ingénierie financière pour optimiser l’investissement formation ?
  • A l’heure du digital, quelle nouvelle vision du learning ? Comment grâce aux outils digitaux permettre à l’apprenant d’être acteur de son parcours de développement ? Quelle plateforme digitale pour accompagner cette vision du learning ?
  • Quelle évolution des principes pédagogiques face aux nouveaux comportements et nouvelles façons d’apprendre ?
  • Comment anticiper l’évolution des besoins en compétences et quelles réponses de la formation?
  • Comment intégrer plus de digital dans des formations en face à face et mettre en place des pédagogies évolutives en fonction des retours ?
  • Quelles façons pertinentes d’utiliser les outils digitaux pour conserver du réel dans échanges ? Quel juste équilibre virtuel/présentiel ?
  • Accélération du digital, obsolescence rapide des compétences, qu’est ce qui est en marche dans les métiers ? Quelle réponse du learning ?
  • En quoi le digital répond aux attentes d’apprenants impatients, versatiles et connectés ?
  • Formation, parcours de carrière, coaching… Quel rôle de la formation corporate dans le développement des talents ?
  • Quel retour sur investissement et quels outils de mesure et d’évaluation des modules de mix formation?
  • Parcours de professionnalisation, certification, comment rendre les collaborateurs acteurs et co-investisseurs de leur parcours de développement ?
  • Avoir un meilleur suivi des coûts, mieux accompagner l’évolution d’un contexte législatif, faire de la fonction formation un élément de valeur ajoutée plus marqué au sein de l’organisation… Quels objectifs dans la mise en place d’un LMS ? Quels écueils éviter ?
  • Etc…

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